南京新东方为教师提供多元的发展路径，新教师可以专注教学，一路进阶为S级教师乃至集团培训师，成为教育领域的明星专家；也可以步入管理条线，从事师训、研发、续班、学科运营相关工作，实现职业发展的无限可能。 职能岗位的发展同样清晰畅通，普通专员可以潜心条线运营，从专员晋升至经理；也可以放眼区域，进入校区经营的赛道。一切以业绩结果为晋升标准，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

南京新东方管理者均从内部选拔培养，入职六个月后，即可报名“管理培训生”计划，通过一系列的培养后竞聘并定岗。晋升机制公开、公正、公平，为每一位教师员工提供发展的机会。同时，集团每年定期开展“优才计划”和“英才计划”，以培养总监、校长后备力量。 千里马需要伯乐，也需要草原。加入南京新东方，成就更好的自己，去看更大的世界。